Conocer cómo funciona el proceso de ascensos es también conocer la valoración del cargo que asumimos como profesionales. También invitamos a revisar la tabla de remuneraciones para la Supervisión actualizada este mes de agosto.
En el marco de una reunión sostenida entre los dirigentes de SINDPRO y la Gerencia de Gestión de Personas, se abordaron aspectos relacionados con el proceso de ascensos para profesionales Rol A de la Corporación, instancia que permitió revisar los principales criterios que sustentan esta modalidad.
Estrategia de compensaciones: pilares
La equidad interna apunta a mantener consistencia entre las estructuras organizacionales, los cargos y las prácticas de pago, mientras que la competitividad externa busca que las estrategias de compensaciones sean consistentes con un mercado laboral desafiante. Para ello, Codelco contempla metodologías de evaluación de cargos basadas en factores y puntos, además del Global Grading System (GGS, WTW).
ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES
- Compensación Total (CT): Se agregan los pagos relacionados con beneficios cuya asignación depende de condiciones particulares de los trabajadores/as.
- Renta Total Target (RTT): Se suman los pagos variables de gestión (CDU, SGD y otros) presupuestado al 100% de cumplimiento de metas.
- Renta Fija Garantizada (RFG): Pagos fijos mensuales y/o anuales garantizados al cargo y expresados en forma mensual.
¿Qué requisitos se consideran para los ascensos 2026?
De acuerdo con la información presentada para el proceso 2026 de Rol A, existen condiciones que deben cumplirse para que un
Entre los principales requisitos se encuentran:
- SGD igual o superior a 3,0.
- Antigüedad mínima de 12 meses en el cargo y categoría.
- No contar con amonestaciones y registrar un ausentismo igual o inferior a 180 días, excluyendo los períodos pre y post natal.
- La posición salarial de la renta ajustada no debe superar el 120% de la banda salarial correspondiente.
*Es importante precisar que cumplir estos requisitos permite ser considerado dentro del proceso, pero no significa que el ascenso sea automático. El proceso contempla una evaluación y priorización de los casos de acuerdo con los criterios establecidos.
¿Por qué es importante conocer tu descriptor de cargo?
Dentro de esta estructura, el descriptor de cargo cumple un papel relevante, ya que permite establecer las características, responsabilidades y alcance del cargo y constituye un antecedente para su valoración dentro de la organización.
La recomendación es revisar estos antecedentes junto a la jefatura correspondiente y, cuando existan diferencias entre el descriptor y la realidad del cargo, gestionar las actualizaciones o modificaciones que correspondan.
