El Directorio del Sindicato DCH ya inició los trabajos preparatorios de cara al próximo proceso de negociación colectiva, avanzando en la construcción de una propuesta fundamentada en antecedentes, análisis y las necesidades de nuestra Supervisión.
Este trabajo contempla una revisión exhaustiva del convenio colectivo vigente, la identificación de oportunidades de mejora, el levantamiento de necesidades de nuestros asociados y el análisis de información laboral, contractual y estadística. Todo ello con el propósito de elaborar un proyecto sólido, representativo y alineado con los desafíos actuales de los profesionales de Chuquicamata.
Como parte de este proceso, se ha considerado la conformación del Comité de Información, junto con distintas instancias de participación de nuestros socios. Entre los próximos hitos destacan la aplicación de una encuesta sindical, programada entre el 27 de octubre y el 1 de noviembre, y la realización de asambleas los días 3 y 4 de noviembre, espacios fundamentales para informar, recoger inquietudes y fortalecer la construcción colectiva de nuestra propuesta.
*Plan de trabajo sujeto a modificación.
Este trabajo se desarrolla en un escenario donde otras organizaciones sindicales de Codelco ya han concluido sus respectivos procesos de negociación colectiva, estableciendo antecedentes relevantes para nuestra próxima negociación.
Si bien estos resultados constituyen referencias importantes, nuestro desafío es construir una propuesta que responda a la realidad de la Supervisión de Chuquicamata, resguardando los derechos y beneficios conquistados, promoviendo mejores condiciones laborales y reconociendo el aporte de nuestros profesionales a la División.
Como Directorio, reafirmamos nuestro compromiso de desarrollar una negociación colectiva responsable, participativa y sustentada en antecedentes concretos, convencidos de que fortalecer a nuestra Supervisión es también fortalecer el futuro de Codelco.
LOS RESULTADOS DE OTRAS NEGOCIACIONES EN CODELCO
Entre los resultados destacan:
- Casa Matriz: Negociación reglada, con un Bono de Término de Negociación (BTN) de $4.950.000, sin préstamo, reajuste de sueldo base del 0% y una vigencia de tres años.
- División El Teniente: Negociación anticipada, con un BTN de $13.050.000, sin préstamo, reajuste de sueldo base del 1% y una vigencia de tres años.
- División Radomiro Tomic: Negociación anticipada, con un BTN de $13.100.000, reajuste de sueldo base del 1% y una vigencia de tres años.
