Con una amplia participación presencial y digital, el Directorio Sindical realizó una asamblea extraordinaria destinada a abordar el proceso de implementación de la Ley 21.561 o más conocida como la Ley de las 40 Horas, instancia en la que se presentaron formalmente el avance de las propuestas que debieran implementarse a partir del 26 abril.
Durante la jornada y en el marco de la conciliación familiar/laboral, el directorio sindical expuso en detalle los distintos escenarios existentes para aplicar la reducción de la jornada de trabajo, considerando los impactos operacionales, turnos, descansos y condiciones contractuales. El objetivo fue transparentar el estado de avance de las conversaciones y generar un espacio informado de diálogo con la Supervisión.
Se explicó que, de aceptarse alguna de las propuestas presentadas en esta instancia, la implementación podría concretarse el 26 de abril del presente año, considerando que la empresa estaría adelantándose dos años en la puesta en marcha de esta normativa, marcando un hito relevante en materia de derechos laborales en la industria minera, manteniendo un equilibrio entre el mejoramiento de calidad de vida de los/as profesionales y el resguardo de los indicadores de productividad y eficiencia de la División.
La asamblea permitió recoger consultas, observaciones y planteamientos de socios y socias, tanto de quienes asistieron de manera presencial como de quienes participaron vía remota. Todas las preguntas y dudas fueron registradas por el Directorio para su análisis y consideración en las etapas posteriores del proceso.
El Directorio reafirmó su compromiso de mantener informada a la organización sobre los avances que se produzcan en torno a la eventual implementación de la Ley de 40 Horas, priorizando siempre la defensa de los derechos y condiciones laborales de sus asociados.
PROPUESTAS
