En la instancia, se manifestó la preocupación ante una iniciativa impulsada por el directorio de la empresa, considerada arbitraria y unilateral, que pretendía incorporar variables externas a la realidad operacional de Chuquicamata dentro de los indicadores de evaluación de desempeño.
SINDPRO sostuvo una reunión de trabajo con el gerente general de DCH, René Galleguillos, junto al Gerente de Gestión de Personas, Claudio Pérez, el Gerente de Administración (I), Gonzalo Compan y el director de relaciones laborales, Christian Pizarro. Durante el encuentro, el Directorio sindical manifestó su preocupación ante una iniciativa impulsada por el directorio de Codelco, considerada arbitraria y unilateral, que pretendía incorporar variables externas a la realidad operacional de Chuquicamata dentro de los indicadores de evaluación de desempeño. En específico, se planteaba que la meta de Producción de Cobre Fino para la División Chuquicamata fuese evaluada en conjunto con los resultados de la División Radomiro Tomic, incluyendo la producción proveniente del proceso de óxidos de dicha división.
Los dirigentes sindicales advirtieron que esta medida vulneraba lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, ya que alteraba los criterios definidos para medir el desempeño de Chuquicamata, afectando directamente el cumplimiento de metas propias y generando un riesgo real sobre la entrega de beneficios vinculados al desempeño, particularmente el bono IVS 2026 correspondiente a la Supervisión.
Frente a esta situación, el Directorio Sindical actuó oportunamente, enviando una carta formal de protesta y rechazo a esta acción corporativa, exigiendo el respeto irrestricto de los acuerdos establecidos y la autonomía de evaluación de la División.
Como resultado de las gestiones realizadas, la organización sindical recibió una respuesta favorable por parte de los ejecutivos de la División, quienes revisaron los antecedentes expuestos y procedieron a retractar las vulneraciones detectadas, reafirmando que la División Chuquicamata no será evaluada en función del desempeño de variables de otras divisiones.
El Directorio valoró esta rectificación, destacando que se trata de un avance relevante para resguardar condiciones justas de evaluación y evitar impactos negativos en los beneficios comprometidos para la Supervisión.
Finalmente, SINDPRO reafirma su compromiso de mantenerse vigilante y activo frente a cualquier intento de modificación unilateral que afecte los derechos adquiridos por la Supervisión, reiterando que la defensa del Convenio Colectivo es una prioridad permanente.
