La implementación de la Ley de 40 Horas en Codelco marca un paso relevante en la modernización de las relaciones laborales y en la mejora de la calidad de vida de las y los trabajadores. Esta normativa, ya se encuentra vigente desde el pasado 26 de abril y nace como una respuesta concreta a las nuevas realidades sociales, tiene como uno de sus principales objetivos permitir una mejor conciliación entre la vida familiar, personal y el trabajo.
La reducción gradual de la jornada laboral no solo representa un avance en términos de derechos laborales, sino también una oportunidad real para fortalecer el bienestar integral de quienes cumplen funciones en la industria minera, donde históricamente las exigencias operacionales han significado extensos tiempos fuera del hogar y un alto impacto en la vida cotidiana de las familias.
Como dirigentes, valoramos que esta medida apunte directamente a mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, permitiendo más tiempo para la crianza, el cuidado de personas dependientes, el descanso y la recuperación física y emocional. Sabemos que en Codelco gran parte de la dotación trabaja bajo sistemas de turnos y jornadas especiales, por lo que nos llevó a que la implementación fuese abordada con seriedad, responsabilidad y participación activa de la Supervisión.
La reducción de jornada no puede significar sobrecarga laboral, disminución de dotaciones ni precarización de funciones. Por el contrario, debe convertirse en una herramienta para avanzar hacia mejores condiciones de trabajo y mayor dignidad laboral.
La conciliación familiar no es un privilegio: es una necesidad y un derecho. La Ley de 40 Horas representa una oportunidad histórica para fortalecer el bienestar de las familias trabajadoras, y en Codelco debe implementarse con el estándar que corresponde a una empresa del Estado que cumple un rol estratégico para Chile.
Finalmente, como organización sindical seguiremos atentos y participando activamente en cada etapa del proceso, defendiendo que este avance se traduzca en beneficios reales para la vida de nuestras socias y socios, porque una mejor jornada laboral también significa una mejor vida familiar.
