En el sistema laboral chileno, uno de los principios más relevantes es la Irrenunciabilidad de Derechos. Su objetivo es impedir que un trabajador renuncie anticipadamente a derechos que la ley le reconoce.
En el sistema laboral chileno, uno de los principios más relevantes es la Irrenunciabilidad de Derechos. Su objetivo es impedir que un trabajador renuncie anticipadamente a derechos que la ley le reconoce.
¿Cómo opera en la práctica?
La irrenunciabilidad actúa como un límite frente a:
- Cláusulas contractuales que rebajen derechos mínimos.
- Pactos que eliminen beneficios legales.
- Acuerdos firmados bajo presión o sin información suficiente.
Finiquitos: ¿qué pueden y qué no pueden hacer?
1) Solo libera al empleador respecto de lo que está clara y específicamente detallado.
2) No puede cubrir derechos que no fueron correctamente pagados.
3) No puede utilizarse para encubrir renuncias anticipadas de derechos mínimos.
La Corte Suprema ha sostenido reiteradamente que el finiquito tiene poder liberatorio únicamente respecto de las materias expresamente señaladas y pagadas, y que no puede transformarse en una herramienta para vulnerar derechos irrenunciables.
Caso jurisprudencial relevante
En sentencias sobre nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas, la Corte Suprema ha determinado que la firma de un finiquito no impide al trabajador accionar judicialmente si existen obligaciones previsionales incumplidas, precisamente porque tales derechos son irrenunciables.
Relevancia sindical
Para la acción sindical, este principio refuerza la revisión detallada de finiquitos, permite asesorar adecuadamente antes de firmar acuerdos y entrega herramientas jurídicas para impugnar pagos incompletos.
