No todas las negociaciones colectivas logran alcanzar un acuerdo durante la etapa de negociación directa. Cuando las posiciones entre sindicato y empresa permanecen distantes, el proceso contempla mecanismos para que los trabajadores puedan decidir cómo continuar.
Estos artículos que estamos desarrollando como sindicato, relacionados con el proceso de negociación colectiva, servirán para ir conociendo los alcances que tiene, considerando que nuestro actual instrumento colectivo finaliza el 31 de marzo de 2027.
En esta etapa adquiere especial relevancia la votación de la última oferta del empleador o de la huelga, una instancia en la que los trabajadores involucrados deben expresar su decisión de manera colectiva.
Una decisión que debe ser informada
La votación debe realizarse de manera personal, secreta y ante un ministro de fe, requiriéndose la mayoría absoluta correspondiente según las reglas establecidas para el proceso. Además, la comisión negociadora sindical debe convocar a los trabajadores con al menos cinco días de anticipación.
Cuando existe un instrumento colectivo vigente, esta votación debe realizarse dentro de los últimos cinco días de vigencia. Si no existe un instrumento vigente, debe efectuarse dentro de los últimos cinco días de un período de 45 días contado desde la presentación del proyecto.
La importancia de participar
Una negociación colectiva es un proceso que involucra a todos los trabajadores representados por el sindicato. Por eso, cuando llega una instancia de votación, la participación informada de los socios adquiere especial importancia.
Conocer las propuestas, comprender las alternativas y participar de las decisiones colectivas permite que el resultado de la negociación sea respaldado por quienes forman parte de ella.
¿Qué significa esto para los profesionales de Chuquicamata?
Para los socios y socias de SINDPRO, esta etapa demuestra que una negociación colectiva requiere participación activa durante todo el proceso. Cuando las conversaciones llegan a un punto decisivo, la información y la unidad de los/as profesionales son fundamentales para adoptar colectivamente las decisiones que definirán el futuro de la negociación.
