En el Derecho del Trabajo en nuestro país, el empleador tiene facultades de dirección, organización y control. Sin embargo, dichas atribuciones no son ilimitadas. Este Principio establece que toda medida adoptada por la empresa debe ser coherente, necesaria y equilibrada, evitando decisiones arbitrarias o excesivas que vulneren derechos laborales.
Este principio es clave porque protege al trabajador frente a sanciones desmedidas, controles invasivos o medidas disciplinarias injustificadas.
¿Qué significa “razonabilidad” en el trabajo?
La razonabilidad exige que las decisiones del empleador tengan un fundamento lógico y legítimo, vinculado al funcionamiento real de la empresa.
En la práctica, una medida razonable debe:
- Tener una finalidad legítima.
- Basarse en hechos verificables.
- Ser coherente con la situación que se busca corregir.
¿Qué significa “proporcionalidad”?
La proporcionalidad exige que, incluso cuando la medida sea legítima, esta no sea excesiva.
Esto implica que la sanción o decisión debe ser acorde a la gravedad del hecho y al contexto. Por ejemplo:
- No corresponde una sanción máxima por una falta menor.
- No corresponde restringir derechos fundamentales si existen alternativas menos invasivas.
- No corresponde despedir sin fundamentos sólidos si existen medidas previas posibles.
Caso jurisprudencial relevante
La Corte Suprema de Chile ha señalado en diversos fallos que el empleador debe ejercer sus facultades dentro de límites, respetando derechos fundamentales y evitando abusos.
En particular, en casos de tutela laboral, la Corte ha sostenido que las medidas empresariales deben superar un examen de proporcionalidad, especialmente cuando afectan derechos como la honra, la vida privada o la integridad psíquica del trabajador.
Este estándar ha permitido declarar injustificados despidos o sanciones cuando la empresa no logra demostrar que su medida era necesaria, razonable y proporcional a los hechos.
Impacto en la defensa de los trabajadores
Este principio obliga a que el poder de mando del empleador sea ejercido con límites claros.
La razonabilidad y proporcionalidad son herramientas jurídicas concretas para evitar que el poder empresarial se transforme en arbitrariedad.
FUENTES: PODER JUDICIAL Y BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL.
