Cabe señalar que las notas internas emitidas con los resultados de cada gerencia, reflejaban una diferencia con respecto a los anticipos recibidos por nuestra Supervisión durante el año 2025, lo que fue subsanado en esta instancia de revisión.
La Administración Divisional presentó
este martes 3 de marzo al Directorio Sindical
los resultados del Incentivo Variable de la Supervisión
(IVS) 2025, confirmando que la Supervisión alcanzó una
nota divisional de 4,43 en una escala de 1 a 5, la más alta de la
última década.
El resultado consolida una tendencia de mejora sostenida en los indicadores de gestión y desempeño, reflejando el profesionalismo y compromiso de las distintas gerencias que integran la División.
En el componente Incentivo al Incremento de la Competitividad Divisional (IICD), asociado al desempeño en Costo C1, se logró el máximo establecido, lo que se traduce en el pago de 1,5 Sueldos Base Mensual (SBM) para la Supervisión
Durante el proceso de revisión, se detectaron diferencias entre algunas notas internas por gerencia y los anticipos recibidos durante 2025. Estas observaciones fueron subsanadas en la instancia final de validación, permitiendo ajustar el cálculo definitivo del incentivo.
El cuadro consolidado muestra el detalle por gerencia y el valor final a liquidar en SBM antes de impuestos, considerando los anticipos ya percibidos y el componente IICD correspondiente.
Desde el Directorio Sindical se destacó que este resultado es fruto del rigor profesional y del compromiso permanente con que la Supervisión desarrolla sus funciones, en un escenario de exigencias crecientes en productividad y control de costos.
