Como directorio informamos a la Supervisión que, con fecha 25 de marzo de 2026, se ha solicitado formalmente a la administración de Codelco el estricto cumplimiento del Convenio Colectivo 2024–2027, ante la introducción de criterios que afectan la correcta aplicación del CD 2026 para la DCH.
La información surge a raíz de una directriz corporativa informada en la instancia bipartita de Recursos Humanos, mediante la cual se establece que la meta de Producción de Cobre Fino para la División Chuquicamata considerará resultados conjuntos con la División Radomiro Tomic, incluida aquella producción derivada del proceso de óxidos de esta última. El Directorio estima que esta medida constituye un incumplimiento del instrumento colectivo vigente, al incorporar variables externas que no forman parte del “negocio divisional” definido contractualmente.
El sindicato sostiene que el convenio colectivo es explícito al circunscribir la remuneración variable al desempeño propio de la División Chuquicamata, sin extender su alcance a otras divisiones de la corporación. Asimismo, advierte que la aplicación histórica del IVS —en años anteriores y bajo convenios previos— ha respetado este criterio, sin considerar indicadores de terceros.
Adicionalmente, se ha manifestado a la Administración la preocupación por la eventual incorporación de variables de seguridad asociadas a otras divisiones, lo que podría impactar negativamente la evaluación de la Supervisión DCH sin relación directa con su gestión, tal como se aprecia con el lamentable accidente fatal del pasado 14 de enero en la División El Salvador.
El Directorio califica estas decisiones como arbitrarias y contrarias a las normas de interpretación contractual, señalando que implican una modificación unilateral del convenio colectivo, lo que vulnera principios legales y los mecanismos establecidos para la resolución de controversias.
En este contexto, se ha solicitado a la Administración la adopción de medidas correctivas inmediatas que garanticen el cumplimiento íntegro del convenio vigente. Asimismo, el sindicato deja constancia de que se reserva el derecho de ejercer todas las acciones necesarias para resguardar los derechos de sus representados.
El Directorio reafirma su compromiso con la defensa de las condiciones laborales acordadas y con el respeto irrestricto de los instrumentos colectivos que regulan la relación entre la Supervisión y la empresa.
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