Nuestro directorio sostuvo una reunión de trabajo con Fernando Hernández Ortega, quien asumió el pasado 01 de septiembre como Vicepresidente de Gestión de Personas (VGP) de Codelco. La instancia permitió presentar los principales temas que preocupan a la organización y que requieren ser abordados con una mirada estratégica y proyección para la Supervisión DCH.
Fernando Hernández Ortega, quien asumió sus funciones el 1 de septiembre de 2026, es abogado de la Universidad Católica de Valparaíso y cuenta con un MBA y un diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica de Chile. A ello suma programas de formación ejecutiva en liderazgo, negociación y gestión de personas realizados en las universidades de Harvard, Yale, Cambridge y Michigan.
El nuevo Vicepresidente cuenta además con una extensa trayectoria en la industria minera. Hasta julio de este año se desempeñó como vicepresidente de Recursos Humanos de Collahuasi, responsabilidad que ejerció durante 14 años. Previamente desarrolló una carrera de más de 11 años en BHP, principalmente en Minera Escondida.
Durante la reunión, el Directorio presentó una agenda de materias que considera prioritarias y que requieren seguimiento y espacios de trabajo conjunto. Entre ellas se abordaron aspectos relacionados con la Ley de 40 Horas, la Negociación Colectiva y el estado del proyecto de Sinergia Distrito Norte, que considera el cierre de la Gerencia Mina Rajo y la Gerencia de Extracción y Lixiviación, y la continuidad del nivel 1 de la Mina Subterránea, con foco en la empleabilidad.
Se indicó la importancia de esclarecer la Sobreproducción 2025 en sus diferentes aristas investigativas y también se llamó a tener procesos estandarizados en las Investigaciones, Sanciones y Probidad en el ejercicio del cargo.
Como sindicato valoramos la disposición del nuevo VGP para generar este primer espacio de conversación, destacando la importancia de mantener canales de comunicación permanentes y directos entre Sindpro y la Administración.
Esta reunión constituye un punto de partida para continuar trabajando en aquellas materias que son relevantes para la Supervisión, promoviendo soluciones que permitan compatibilizar los desafíos productivos de la Corporación con el reconocimiento, desarrollo y protección de quienes día a día aportan con su experiencia y profesionalismo al cumplimiento de los objetivos de Codelco.
