Esta tarde se llevo a cabo la formalidad del acuerdo alcanzado entre las partes, hito fundamental que asegura el inicio de los nuevos horarios laborales a partir del 26 de abril.
Durante los últimos días, y tras un proceso de trabajo conjunto, el Directorio Sindical concretó la firma del acuerdo formal con la Administración respecto a la implementación de la Ley 40 Horas en la División Chuquicamata.
Este acuerdo incorpora las propuestas presentadas y desarrolladas en las distintas instancias de conversación y revisión, donde participaron activamente el Directorio, la empresa y también toda la Supervisión, mediante su participación en asamblea y la encuesta aplicada semanas atrás, hitos que permitieron recoger la opinión directa de quienes se verán benefiados por estos cambios.
Entre los principales puntos acordados, se ratificó la inclusión como anexo en nuestro instrumento colectivo vigente del acuerdo logrado por la FESUC en agosto del 2025.
Además, se formalizó el acta de acuerdo en cuanto a las modificaciones de horarios para las jornadas 4×3 y 5×2, diferenciadas según las necesidades operacionales de cada gerencia, y ajustadas conforme a lo discutido en la última asamblea sindical y lo validado por la Supervisión.
Asimismo, queda como negociación pendiente los criterios definidos para las jornadas 4×4 y 7×7, en cuanto a los mecanismos de compensación correspondientes, aspecto que ya ha sido abordado y que tiene considerables avances entre las partes para asegurar su correcta aplicación.
Como Sindicato, destacamos la importancia de haber logrado un acuerdo que recoge el trabajo colaborativo desarrollado en este proceso y que entrega claridad respecto a la implementación de esta normativa, asegurando condiciones definidas para toda la Supervisión.
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