En esta nueva instancia entre la Administración y el directorio sindical, se analizaron las principales problemáticas de nuestros(as) profesionales, donde se revisaron los acuerdos previos y se establecieron nuevos compromisos para seguir avanzando en pos del bienestar de la Supervisión y nuestra DCH.
Tal como lo instruye nuestro instrumento colectivo, se desarrolló un nuevo encuentro bipartito en que se revisaron los siguientes temas:
- Resultado investigación por denuncia sindical ante intervención en proceso investigativo del ACTP en GAR (octubre 2025).
- Ascensos 2026.
- Estado de descuento de impuesto por errores en pago de IVS anteriores al año 2025.
- Nuevos errores y omisiones en pagos de Remuneraciones y Bonos (Ej. BEL).
- Estado de entrega del Incentivo a la Retención de Profesionales.
- Nueva propuesta en la gestión del Trabajo Pesado 2026.
- Estado de entrega de Préstamos Habitacionales y posibilidad de abrir el beneficio a profesionales antiguos.
- Resultados Beca de Excelencia Académica.
- Cierre proceso de Becas de Postgrado.
- Regularización del Flex, casos pendientes y cambios de pago a una cuota.
- Respuesta a solicitud de horarios y logística de traslado para cursos GS&SO.
- Lanzamiento curso Experto Sernageomin (coordinación y pormenores).
- Gestión de traslados para profesionales de la Gerencia de Aguas y Relaves y Mina Subterránea.
- Regularización de pagos pendientes por concepto de interinatos.
- Difusión de información de riesgos laborales (IRL).
SI DESEAS CONOCER MAYORES DETALLES, NO DUDES EN CONTACTAR A TUS DIRIGENTES SINDICALES.
