En el marco del Convenio Colectivo vigente, la Supervisión cuenta con el Incentivo de Retención, destinado a reconocer y favorecer la permanencia de supervisoras y supervisores que se destacan por sus estándares laborales, responsabilidad, compromiso y desempeño en sus respectivas áreas y funciones.
El beneficio contempla un incentivo equivalente, en valor líquido, a tres sueldos base brutos mensuales, correspondiente a la categoría de remuneraciones de cada supervisor/a seleccionado/a, pagándose por única vez al momento de la activación del beneficio.
90 incentivos y aún quedan disponibles
Hasta la fecha solo se han entregado 33, por lo que todavía existe un número importante de cupos que pueden ser asignados durante la vigencia del beneficio.
Por ello, invitamos a las supervisoras y supervisores que consideren que cumplen con el perfil y que han demostrado un desempeño destacable en sus áreas, a conversar y gestionar con sus respectivas jefaturas la posibilidad de acceder a este beneficio. Lo anterior, dado porque es atribución exclusiva de la Administración designar a la Supervisión favorecida con este Incentivo.
Reconocer y retener el talento
El incentivo busca premiar la permanencia de quienes han demostrado altos estándares profesionales y un aporte significativo a División Chuquicamata.
