RECHAZO: SINDICATO EXIGE REVISAR Y CORREGIR LA GESTIÓN EN PROCESO DE DESPIDO

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El día lunes 30 de junio, mientras se encontraba haciendo uso de su descanso tras un turno reciente, nuestro socio recibe una llamada telefónica mientras realizaba compras en un supermercado. En esa breve llamada, se le comunicó que había sido despedido con las palabras: “No te tengo buenas noticias, estás cancelado…”.

La desvinculación de un trabajador es, sin duda, una facultad de la administración. Sin embargo, la forma en que se comunican estas decisiones dice mucho sobre la cultura organizacional que promovemos. En este caso, lamentamos profundamente que un profesional con una extensa trayectoria en la empresa haya sido notificado de su despido de forma telefónica, sin el más mínimo espacio de respeto, contención ni reconocimiento.

Lo ocurrido no solo vulnera principios básicos de trato digno, sino que instala un mensaje preocupante hacia el resto de los/as profesionales, donde la experiencia, el compromiso y la historia laboral pueden ser ignorados sin consecuencias. Como organización sindical, no podemos ni vamos a normalizar este tipo de situaciones.

Instamos a la administración a revisar con urgencia sus protocolos de salida, especialmente en casos donde hay décadas de compromiso con la empresa. Ninguna persona merece ser desvinculada de manera impersonal y desconsiderada. El respeto por quienes construyen día a día esta organización no puede quedar apartado frente a decisiones operativas.

Además, reiteramos la importancia de que los liderazgos actuales de nuestros ejecutivos/as sean capaces de enfrentar conversaciones difíciles con integridad, transparencia y humanidad. No se trata solo de cumplir procedimientos, sino de ejercer el liderazgo con ética y responsabilidad.

Como Sindicato, exigimos que se tomen medidas para evitar que situaciones como esta vuelvan a repetirse y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos y la dignidad de nuestras socias y socios.

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