En Chile, el trabajador no solo tiene derechos contractuales como remuneración y jornada, sino también derechos fundamentales que deben ser respetados dentro del lugar de trabajo.
Cuando estos derechos son vulnerados por el empleador, el Código del Trabajo contempla un mecanismo específico: el Procedimiento de Tutela Laboral, una herramienta judicial destinada a proteger la dignidad y la integridad de los trabajadores.
¿Qué puede ordenar un tribunal?
En caso de acreditarse la vulneración, los tribunales pueden ordenar:
- Indemnizaciones adicionales (recargos especiales).
- Pago de remuneraciones adeudadas.
- Medidas reparatorias.
- Sanciones al empleador.
- En algunos casos, incluso la reincorporación del trabajador.
Este procedimiento no solo busca compensar económicamente, sino también sancionar y corregir prácticas vulneratorias.
Una de sus principales fortalezas es que el trabajador puede presentar indicios razonables de vulneración, debiendo el empleador justificar su actuar ante el tribunal.
Si se acredita la vulneración, los tribunales pueden ordenar indemnizaciones adicionales, sanciones y medidas de reparación, e incluso la reincorporación en ciertos casos.
¿Cómo funciona el estándar de prueba?
Uno de los aspectos más importantes de la tutela laboral es que no exige al trabajador probar todo de forma absoluta desde el inicio.
Basta con que el trabajador presente indicios razonables de vulneración. Luego, corresponde al empleador demostrar que su actuar fue legítimo, proporcional y no vulneró derechos fundamentales.
Este criterio ha sido clave para equilibrar la desigualdad entre las partes.
La tutela laboral reafirma un principio esencial: en el trabajo no se pierden los derechos fundamentales, y el poder del empleador tiene límites claros establecidos por la ley.
La tutela laboral permite denunciar vulneraciones como:
- Discriminación arbitraria.
- Acoso laboral o sexual.
- Hostigamiento y maltrato.
- Represalias por denunciar irregularidades.
- Persecución sindical.
- Vulneración de la vida privada, honra o integridad psíquica.
FUENTES: corporación asistencia judicial Y BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL.
