PRÉSTAMO HABITACIONAL
SINDPRO participó del XI Congreso FESUC 2026: definición de ejes estratégicos de cara a escenarios complejos actuales para la empresa
En el encuentro se presentaron los lineamientos corporativos para los próximos años y las prioridades definidas por la Administración. En el encuentro, el presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, expuso la estrategia y los ejes centrales que marcarán la gestión de la empresa en el periodo 2026-2030, destacando que la organización enfrenta escenarios complejos vinculados […]
Tutela laboral y derechos fundamentales: protección frente a abusos y discriminación
En Chile, el trabajador no solo tiene derechos contractuales como remuneración y jornada, sino también derechos fundamentales que deben ser respetados dentro del lugar de trabajo. Cuando estos derechos son vulnerados por el empleador, el Código del Trabajo contempla un mecanismo específico: el Procedimiento de Tutela Laboral, una herramienta judicial destinada a proteger la dignidad […]
Sindpro concreta nuevo convenio odontológico con Clínica CEON: hasta 50% de descuento para la supervisión y sus familias
Este convenio representa un nuevo avance en la política sindical orientada a entregar apoyo concreto a las y los trabajadores, facilitando el acceso a prestaciones de salud de calidad, con precios preferenciales y cobertura ampliada para el grupo familiar. En el marco del trabajo permanente por mejorar el bienestar y la calidad de vida de […]
Se firma acuerdo entre directorio sindical y Administración por la implementación Ley 40 horas en DCH
Esta tarde se llevo a cabo la formalidad del acuerdo alcanzado entre las partes, hito fundamental que asegura el inicio de los nuevos horarios laborales a partir del 26 de abril. Durante los últimos días, y tras un proceso de trabajo conjunto, el Directorio Sindical concretó la firma del acuerdo formal con la Administración respecto […]
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: protección frente a renuncias, acuerdos y finiquitos abusivos
Este establece que los derechos laborales reconocidos por la ley no pueden ser renunciados por el trabajador mientras se mantenga vigente la relación laboral. Este principio busca impedir que, debido a presiones económicas, desconocimiento o desequilibrio de poder, el trabajador termine aceptando condiciones inferiores a las que la ley garantiza. Su base normativa está en […]
SINDPRO realiza visita a mina subterránea para conocer en terreno detalles del mantenimiento mayor a realizarse desde el próximo 06 de abril
En el marco de esta mega mantención que tiene una duración de 30 días y que contempla, dentro de su ruta crítica, el cambio de casi 30 km de cintas transportadoras, el directorio sindical conoció en detalle cada uno de los aspectos fundamentales considerados para cumplir el objetivo de esta intervención. Esta visita se basa […]
Directorio y Administración dch afinan últimos detalles para la implementación de la Ley 40 horas
Recordar que la normativa comenzará a regir desde el próximo 26 de abril para toda la Supervisión. El pasado miércoles 01 de abril, se desarrolló un nuevo encuentro para revisar los pormenores de la implementación de la Ley 40 horas en la División Chuquicamata. Entre los puntos que destacan avances, se contemplan los acuerdos logrados […]
SINDPRO participó de una nueva Reunión Bipartita de Salud
Conoce el detalle que se abordó en esta reunión que tiene como principal objetivo, analizar las situaciones atingentes a nuestro Hospital del Cobre y sus asociados. Este encuentro mensual que esta consagrado en nuestro instrumento colectivo, contó con la participación del directorio sindical, además, de los directivos de nuestro servicio de salud, encabezados por su […]
Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad: límites al poder del empleador en el ámbito laboral
En el Derecho del Trabajo en nuestro país, el empleador tiene facultades de dirección, organización y control. Sin embargo, dichas atribuciones no son ilimitadas. Este Principio establece que toda medida adoptada por la empresa debe ser coherente, necesaria y equilibrada, evitando decisiones arbitrarias o excesivas que vulneren derechos laborales. Este principio es clave porque protege […]